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教授:反腐后公务员收入减少工资未涨 抱怨多

2019-07-10 16:11:45 来源:明威东静网 作者:网站编辑 阅读:171次

马克思曾说过,人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。“国家选择具有高尚情怀、奉献精神的人到公共部门服务,但是也要同时考虑到他们的利益,争取自己利益最大化是人之常情,但应该合理、合法去争取,这样也才能可持续。”姚先国还提到,现在社会有人认为公务员要求提高工资就不高尚,这就是要改变的理念。“十八大以来,落后的理念和理论正在改变,但是还不够,还要加快转变观念的速度。”

姚先国以浙江某市级机关工资收入分配为例,工资最高的局长基本工资占实际月收入的19%,工资最低的工人基本工资占实际月收入的17.5%。他还列举了某大学教师工资单,常规项目就达29项,而该校在职职工基本工资加上国家和省里规定的津补贴一共只占实际收入的22%。

姚先国接受荆楚网记者采访时说,人力资本市场化定价原则是指劳动力市场有其自身运行规律,具有人力资本优势的劳动者理应“优质优价”。公务员是劳动力市场的一份子,不能因为他的职业特殊性——为公共服务、为人民服务,就不遵循这种规律。

原标题:地坛、龙潭庙会大年初一至初五迎客今年均取消预售和网上售票,只现场售票;故宫文创产品首次引入地坛庙会

作为《星球大战》系列电影的第八部,由迪士尼公司旗下的卢卡斯影业出品的《星球大战:最后的绝地武士》截至31日在北美吸金超过5.17亿美元,从而把迪士尼公司的另外一部电影《美女与野兽》赶下了北美年度票房冠军宝座,在上半年票房大放异彩的真人版《美女与野兽》的北美票房收入为5.04亿美元。

昨天,合肥市民史先生也告诉记者,他前不久开车到汽车南站送人,结果出来时开不出来,“路被揽客的黑头车堵死了。”

荆楚网消息(记者彭烨炜)“‘去工资化’这个概念,是个新的想法,也跟大家请教这个说法是否恰当。”5月23日,在湖北经济学院举行的“第十届中国博士后经济学论坛”上,浙江大学公共管理学院院长姚先国的这一新鲜表述引起在场学者们关注。

“早已变成破棉袄,但仍要当晚礼服穿。”对于现行公共部门工资制度,姚先国这一幽默的表述让与会嘉宾笑声一片。他解释道,我国现行的工资标准是2006年制定的,已接近10年。“通过反腐,公务员普遍反映额外收入减少或没有了,但工资一直不涨,抱怨很多。”

“我觉得既不能把公务员捧得太高,也不能把他们压得太低。尤其是现行公共部门工资定价的‘多轨现象’应该并轨,实行货币化。”

本届论坛由中国社会科学院、全国博士后管理委员会、中国博士后科学基金会主办,中国社会科学院人口与劳动经济研究所、中国社会科学院博士后管理委员会、湖北经济学院、《劳动经济研究》编辑部承办。主题为新常态下的人口、就业和社会保障挑战。来自中国社会科学院人口与劳动经济研究所和全国大专院校、科研院所的百余名专家学者就人口变化与宏观经济、劳动力市场、人力资本积累、制度改革与建设进行了探讨。

这么小的孩子为什么能去双11狂欢节,那么多马云背后的女人们却没有这个机会,是因为需要她们继续在电脑前当剁手族吗?

古斯塔沃指出,中国在完善全球治理、为世界经济注入新动力方面提出或参与了很多建设性倡议,比如建立金砖国家新开发银行和亚洲基础设施投资银行,提出“一带一路”倡议等。这些创新举措将打破发达国家对全球金融治理的垄断,为发展中国家拓展经济发展空间。日趋复杂的国际政治和经济局势需要更加完善的全球治理体系,中国应当在其中扮演非常重要的角色。

12月12日晚,2018年短池世游赛在杭州继续。在备受瞩目的男子100米仰泳决赛中,美国选手墨菲以49秒23的成绩夺得冠军,中国名将、世锦赛冠军徐嘉余则以0.03秒遗憾摘银。

“‘去工资化’扰乱了分配关系,增加了管理成本,强化寻租动力,造成廉价公务员与昂贵的政府并存。”姚先国分析了“去工资化”的弊端,提出深化公共部门工资改革就要遵循人力资本市场化定价原则,取消特权,实现劳动力市场一体化,按劳分配,施行激励兼容原则,还要回归理性、回归常理,改变观念、改造理论。

段惠仙认为,首先要改变村里的脏乱现象。村干部想不通:“别的村都在忙着上扶贫项目,她怎么忙着抓环境卫生这种小事?”

这五类奖励包括:对新引进的总部企业,视情况连续3年每年给予500万元、1000万元、2000万元、5000万元等不同档次的奖励,增强企业落户吸引力;对租赁办公用房的总部企业,连续3年每年给予不超过200万元办公用房补贴;对购置办公用房的总部企业,一次性给予不超过1000万元购房补贴;对符合条件的总部企业中高级管理人员每年给予一定数额的资金奖励,并对一定数量的总部企业人才每人每月给予1000元租房补贴;对总部企业并购重组国内外上市公司并将其迁回广州,一次性给予1000万元并购重组奖励;对符合条件的广州市总部经济集聚区,每年给予管理机构50万元财政补贴。

“激励兼容原则就是当你为组织创造更大价值,个人利益也能同时得到满足,个人价值也能得到体现,这才能起到示范效应,也才能可持续。”姚先国认为,当劳动者主动为国家、社会做出贡献和牺牲时,组织更应主动关心劳动者的个人利益。

更多的分析认为,顺风车这一新兴的共享乘车模式在安全性上存在不可弥补的漏洞,即便其具有一定的社会价值意义,但考虑到司乘双方的安全性方面,无论是平台方抑或是政府方面都无法给出有效的保证。

所谓“去工资化”现象,就是标准工资或基本工资占工资性收入的比重越来越低;工资性收入占实际收入的比重越来越低。

前述科级干部坦言,在是否修建新县委大楼的问题上,卢氏县委陷入了两难的境地。从提升工作效率的角度来看,应该建设新的县委大楼,将分散的机关单位聚集起来。但从艰苦奋斗的传统来看,卢氏应该继续保持土坯房的精神。

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